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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Risorse Umane e Paghe
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista Risorse Umane e Paghe esperto e motivato per unirsi al nostro team. La figura sarà responsabile della gestione completa delle attività di amministrazione del personale, inclusi i processi di payroll, la gestione delle presenze, e il supporto alle politiche HR. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle normative del lavoro italiane, capacità di lavorare con sistemi gestionali HR e un forte orientamento al dettaglio. Sarà coinvolto nella preparazione delle buste paga, nella gestione dei contratti di lavoro, nella consulenza ai dipendenti su questioni amministrative e nella collaborazione con enti esterni come INPS e INAIL. Inoltre, dovrà supportare le attività di selezione, formazione e sviluppo del personale, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti. La posizione richiede ottime capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una forte etica professionale e riservatezza. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'elaborazione delle buste paga mensili e assicurare la correttezza dei dati.
- Monitorare e aggiornare le presenze e le assenze del personale.
- Gestire le pratiche amministrative relative ai contratti di lavoro e alle assunzioni.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Fornire supporto e consulenza ai dipendenti su questioni HR e payroll.
- Collaborare con enti esterni come INPS, INAIL e uffici fiscali.
- Partecipare ai processi di selezione e onboarding del personale.
- Gestire le comunicazioni interne relative a politiche e procedure HR.
- Supportare le attività di formazione e sviluppo del personale.
- Mantenere aggiornati i registri e la documentazione HR.
- Analizzare e preparare report periodici sulle attività HR e payroll.
- Gestire le pratiche di cessazione del rapporto di lavoro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o affini.
- Esperienza comprovata in ruolo simile di almeno 3 anni.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
- Ottima padronanza dei software gestionali HR e payroll.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione.
- Conoscenza base della contabilità e fiscalità del personale.
- Buona conoscenza della lingua inglese è un plus.
- Capacità di problem solving e gestione delle priorità.
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali software di payroll hai utilizzato in precedenza?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Puoi descrivere la tua esperienza con la normativa del lavoro italiana?
- Come affronti situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per mantenere aggiornate le tue conoscenze HR?
- Come gestisci scadenze multiple e priorità contrastanti?
- Hai esperienza nella gestione di pratiche con enti esterni come INPS o INAIL?
- Come supporti i dipendenti in caso di dubbi su buste paga o contratti?
- Quali metodi utilizzi per garantire l'accuratezza dei dati payroll?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità legislative in ambito HR?
